Гибкие навыки
Современность диктует нам свои правила. Чтобы быть первоклассным профессионалом и успешным сегодня, уже недостаточно иметь только профильное образование и опыт работы. Многие уверены, что будущее за soft skills * так называемыми "гибкими навыками", которые становятся все более приоритетными в работе и жизни и популярными сегодня. В статье разберем, что такое гибкие навыки и почему по нашему мнению их важно и нужно развивать.
Гибкие навыки - это надпрофессиональные умения, которые не связаны с определенной профессией, но связаны с личностными качествами. Это умение организовывать командную работу, налаживать контакт, принимать решения, договариваться, проявлять креативность, системно и структурно мыслить, управлять временем, способность управлять эмоциями, эффективно решать задачи, учиться и адаптироваться к изменениям. Сегодня в бизнесе особенно ценятся люди, которые легко и без сопротивлений адаптируются к изменениям, быстро осваивают нужные знания и навыки, владеют технологиями, умеют договариваться, замечают полезные тренды раньше других и предлагают применять их в работе.
Первые исследования, посвященные важности гибких навыков, появились еще более 100 лет назад. В 1918 году Фонд Карнеги опубликовал результаты собственных исследований в данной сфере: успешность работы инженерных кадров на 85% зависит от хорошо развитых гибких. Многие сегодняшние исследования показывают, что успех в работе во многом зависит от того, насколько хорошо развиты гибкие навыки.
Приведем несколько причин почему важно развивать гибкие навыки:
1. Готовность к новым возможностям. Гибкие навыки позволяют быть открытым новым возможностям, не ограничивать себя одной областью деятельности.
2. Креативность. Развитие гибких навыков способствует развитию инновационного мышления и креативности. Гибкость дает возможность экспериментировать, мыслить вне шаблонов и придумывать новые идеи.
3. Приспособляемость. В реалиях современного мира мы постоянно сталкиваемся с новыми технологиями, многозадачностью, общаемся с разными людьми. В таких условиях нам проще достигать поставленных целей, если мы открыты к изменениям.
4. Развитие межличностных навыков. Одни из основных гибких навыков – это умение общаться, слушать и эффективно взаимодействовать с другими. Умение работать в команде и находить общий язык с разными людьми позволяет нам добиться желаемого результата и решать задачи любой сложности.
Полагаем, что у вас не осталось никаких сомнений в том, что гибкие навыки играют важную роль в нашем мире сегодня. Развивайте свои гибкие навыки и покоряйте новые вершины успеха! Чтобы помочь слушателям в развитии таких навыков, Академия Бизнес-Компетенций "ПРАГМАТ" запустила целое направление обучения, посвященное гибким навыкам. Наши тренинги по развитию гибких навыков по ссылке. С другими направлениями обучения можно ознакомиться по ссылке.
Записаться на событие
Забронируйте место, оставив свои контактные данные, мы свяжемся с вами в ближайшее время.
ИПР - инструмент для мотивации и развития
Индивидуальный план развития (ИПР) — это инструмент, который позволяет четко определить цели и шаги для личного и профессионального роста сотрудника. ИПР - план мероприятий для точечного развития навыков конкретного сотрудника с индивидуальными сроками, целями и способами обучения.