ИПР - инструмент для мотивации и развития
Индивидуальный план развития (ИПР) — это инструмент, который позволяет четко определить цели и шаги для личного и профессионального роста сотрудника. ИПР — план мероприятий для точечного обучения и развития компетенций, навыков и умений конкретного сотрудника с индивидуальными сроками, целями и методами развития. Такие планы разрабатываются под индивидуальные особенности каждого сотрудника и мероприятия подбирают для достижения конкретной цели: например, подготовить сотрудника к повышению, переходу на другую должность, повысить эффективность работы, улучшить определенные навыки и т.д. Допустим, специалиста повысили до должности руководителя отдела. Теперь у него своя команда, новые функциональные обязанности, ответственность и, как результат, потребность в развитии и усилении управленческих навыков. В такой ситуации новому руководителю необходим ИПР, который будет отражать четкий вектор развития, т.е. дальнейшие шаги для приобретения или усиления необходимых навыков.
Перед внедрением ИПР многие работодатели задаются вопросом: является ли ИПР вынужденным обязательством, или же он действительно стимулирует мотивацию и способствует развитию сотрудника? Безусловно, мы в ПРАГМАТ считаем, что ИПР помогает и способствует развитию. Давайте разберемся, почему существуют разногласия в данном вопросе.
Итак, почему ИПР может иногда показаться вынужденным обязательством?
В некоторых компаниях ИПР может восприниматься как просто очередное "требование", которое нужно выполнить ради выполнения задачи.
Для некоторых ИПР кажется лишь формальностью, требующей времени и усилий без очевидной выгоды.
Некоторые могут испытывать стресс при заполнении ИПР, особенно если их цели не соответствуют ожиданиям руководства или не удовлетворяют их потребностям.
ПРАГМАТ на собственном опыте и опыте клиентов убедился, что ИПР прекрасно работает, как инструмент мотивации и развития сотрудников по нескольким причинам:
ИПР дисциплинирует, позволяя сотрудникам ясно видеть цели и план действий для их достижения.
ИПР помогает сотрудникам понять, как они могут расти и развиваться внутри одной компании.
ИПР способствует развитию самоанализа и само-рефлексии сотрудников.
ИПР может служить разным целям. ИПР помогает, например:
Снизить текучесть кадров.
Повысить KPI.
Развить HR-бренд компании.
При правильном использовании и поддержке со стороны руководства, ИПР - мощный и действенный инструмент, способствующий личному и профессиональному росту сотрудников. Правильно составленный ИПР — это win-win для обеих сторон: сотрудник улучшает свои компетенции и навыки, а работодатель получает квалифицированного работника.
Обучение — это инвестиция в развитие, а люди — это главный капитал компании! ПРАГМАТ помогает руководителям и сотрудникам различных компаний составить грамотный и эффективный ИПР для достижения конкретных результатов. Свяжитесь с нами, и мы обсудим варианты сотрудничества.
Записаться на событие
Забронируйте место, оставив свои контактные данные, мы свяжемся с вами в ближайшее время.
![ИПР - инструмент для мотивации и развития](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_concept_of_business_development_with_personnel_human_25075050_1_c29236d964.jpg&w=828&q=75)
ИПР - инструмент для мотивации и развития
Индивидуальный план развития (ИПР) — это инструмент, который позволяет четко определить цели и шаги для личного и профессионального роста сотрудника. ИПР - план мероприятий для точечного развития навыков конкретного сотрудника с индивидуальными сроками, целями и способами обучения.
![Алло, мы ищем таланты!](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_ai_generative_group_of_happy_business_man_and_business_29353429_29bf3d9764.jpg&w=828&q=75)
![Лидерство и культура безопасности](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2FStroitelstvo_d9a216fc50.jpg&w=828&q=75)
![Видео-курсы в ПРАГМАТ](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_ai_generated_double_exposure_of_businesswoman_working_with_36115197_450d4bdb07.jpg&w=828&q=75)
![Возможности форума расширяются](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_ai_generated_images_capturing_the_president_delivering_a_38462079_e769bcd416.jpg&w=828&q=75)
![Разработка онлайн-курсов](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_3d_rendering_of_a_man_in_a_suit_with_a_pen_in_his_hand_24580502_a8cf5af305.jpg&w=828&q=75)
![Менеджер + лидер = ?](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2FOb_Akademii_5fb412c532.jpg&w=828&q=75)
![Процессное управление](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_ai_generative_double_exposure_photo_of_a_business_man_using_29287957_39c873c899.jpg&w=828&q=75)
![Гибкие навыки](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_ai_generative_group_of_happy_business_man_and_business_29284646_1_d80299ba74.jpg&w=828&q=75)
![Публичные выступления](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_keynote_speaker_on_podium_with_script_and_microphone_in_24062477_cdf760276e.jpg&w=828&q=75)
![Деловые игры в обучении](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fphoto_2024_04_26_16_37_33_8a02fbba75.jpg&w=828&q=75)
![Менторинг](/_next/image?url=http%3A%2F%2F127.0.0.1%3A1337%2Fuploads%2Fvecteezy_ai_generative_group_of_happy_business_man_and_business_29302363_1_6a1adadecd.jpg&w=828&q=75)